Beveiligingsinstallaties zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Industrie, kantoren, zorg, hotels en openbare ruimten. Hoe wordt je koploper in de beveilingstechniek? En hoe werf je personeel in een krappe arbeidsmarkt?
Nieuwe beveiligingstechnieken, daar weten ze bij HTR echt alles over. Met een slimme, hightech online contentstrategie laten ze bij HTR zien wat ze doen. Het gevolg? Té veel aanvragen. Dus zetten wij in op arbeidsmarktcommunicatie. Waar halen we de beste vakmensen vandaan?
Werken bij HTR is technisch uitdagend en de sfeer onderling is super goed. Wat zijn de hobby’s van de technische mensen en waar maak je ze blij mee? En wanneer solliciteren ze bij HTR?
Wat doen je mensen? Welk project werk je aan? Hoe was de teamsfeer vandaag? Zet je projecten in de spotlight en doe eens gek. Durf een TikTok campagne te maken en laat de maffe momenten zien. Deze aanpak heeft het aantal online volgers laten groeien van 500 naar 1500 volgers. En we zijn nog lang niet klaar.
HTR krijgt een 9 op ‘klantenvertellen’. Maar liefst 98% van de klanten en relaties is postitief. Hoe ze dat doen? De monteurs worden continu bijgeschoold, de trainingen volgen ze onder werktijd. Zo weten ze alles over de nieuwste technieken en wetgeving. En dit team ziet werk ook als hobby. Gewoon super goede gasten, die htr-techneuten.
